不过，广告没有写明“试用员”的薪酬，也没有列明是时薪，抑或按件计酬。
因此高管薪酬和银行奖金疯狂地增长。
挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。
在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。
在上面的例子中，公司总裁应该有保密的绩效和薪酬政策，并直接告诉管理人员他的薪酬将与其他员工的薪酬一起评估。
3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.
不过，他对移居*找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。
投行年终奖发放，是有史以来最为古怪的薪酬制度之一。
所有在沙皇的控制下为高层员工设置薪酬标准的公司都要与那些可以自主设定员工薪酬标准的国内外其他公司竞争。
这就使以资历为基础的薪酬制度更亟需废除，否则年长员工的薪酬将成为企业不得不接受的沉重负担。
于是为了躲避公开费用，很多董事会决定雇用单独的薪酬顾问，让公司继续雇用其他津贴福利顾问来让他继续给出建议。 ---》雇佣*薪酬顾问的目的是不用披露付给为其他福利提供建议的顾问的费用，也就是公司支付给薪酬顾问的费用仍然是不公开的。
管理者通过薪酬、安排和提升等决策手段，通过他与团队的沟通交流，从手下人中创建出一个团队。
其中拿着100万英镑退休金、6个月薪酬及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供*据。
近日,南方人才市场发布的年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地区位列第四,高于东莞、中山、珠海等城市。
不过，即使投资者对自我慷慨过度的董事会薪酬投以反对票，各家大公司并没有义务需要考虑投资者的意见。
金融稳定委员会还将研究调整银行高管薪酬，以便与他们各自的冒险程度挂钩，这样可以避免致使2007年信贷紧缩的那种赌博行为不再重演。
通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
多夫表示：“尽管营利*企业也受到《萨班斯-奥克斯利法案》【（Sarbanes-Oxley），该法案是美国立法机构根据安然有限公司、世界通讯公司等财务欺诈事件破产暴露出来的公司和*券监管问题所立的监管法规——译注】和其他类似法律的限制，但营利*企业董事会在确定高管薪酬方面，比非营利*机构拥有更大的余地。
其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
美国“薪酬沙皇”将对他网开一面。
我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
宽带薪酬支持扁平型结构，鼓励员工努力学习。
设计师瑞秋·佐伊据说拿了六倍的薪酬为安妮·海瑟薇设计裙子。
通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
“薪酬问题将是一个中心议题，因为它实在是一烦人的问题，在一些银行现在发放的薪酬几乎和以前完全一样，”默克尔说。
青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。
既有常规标准，即主管和同事对员工的工作评估和薪酬评定；也有一些特别的评判指标。
并非所有的银行从业人员都能得到薪酬溢价，巴西的初级分析师或助理的薪水就低于美国的同行。
不过，在他坦承董事会主席在付出额外精力后可要求更高的薪酬后，他有可能因主张提高董事的待遇而受到指责。
但各国财长们没有理会这次会议的低调排场，也没有理睬流行的、要求限制薪酬的诉求，而是取得了一些有用的进展，尤其是在银行需要拥有更多资本金这个方面。
人*化的薪酬机制。传统的薪酬以物质薪酬为主，员工是薪酬的接受者。
问题在于这种薪酬是有断档的。
今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。
高盛股东，今年随着这个银行的股价飙升82%而获得丰厚报酬，或许不愿意反对银行的薪酬制度。
加之三四月份楼市成交火热,全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。
汽车4s店行业一线业务人员的薪酬结构基本为低底薪加提成的方式,与其他行业不同,4s店的底薪收入相对较低,甚至是象征*给付。
某些人获得高额的薪酬并不是关键，毕竟英国人还是能够容忍足球场上的一些平庸有钱人。
如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低*标准的*。
但是她对这行了如指掌，并且“对薪酬要求不高”。华特丝女士在她那本新出的回忆录《试镜》中率直地写到：“我在“今日”里，就像那些乡村电影中天真无邪的女孩一样：只是默默无闻不被重视的替角。”
受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。
张*一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。
在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.
例如，1993年，美国国会立法，规定公司高管基本薪酬一百万美元以上部分，公司不能申请减免税收。
*南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。
霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！
此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.
今年追加预算加薪,往后会否继续追加?市财政局相关负责人表示,本次加薪后,居委会专职工作人员薪酬将稳定在加薪后的水平,不会又降回去。
实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，*化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。
新的薪酬文化就是按业绩付酬.
“三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。
我们不但应当公开发表这些信息，而且还应该用它来设计一个新制度，把绩效*作为教师薪酬的重要部分。
第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进x银行战略发展的新的薪酬体系。
如果该定义被错误解读，也可能会产生相反的结果，使低薪酬工作被视为不属于MBA级别，进而在统计时被排除在外。
我们提供良好的工作环境和薪酬，完善的培训和员工福利。履历请附照片、荐函及工作记录*。
编后语:每一轮关于公务员薪酬的争论,都会出现“高薪养廉”的声音。
华尔街很多首席执行长2009年的薪酬都降了不少，但他们的真实身价或许转移了外界对其部下的关注，后者的薪酬总额创下了史上最高纪录。